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Kleinanzeige
18 €MwSt nicht ausweisbar
Hallo. Ich bin im Schichtbetrieb tätig und habe meistens 4 Tage frei. Daher suche ich zusätzliche Arbeit in der Landwirtschaft. Ich bin sehr tierlieb und mich intere
4030 Linz
8 Std. online
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Anstellungsart: Vollzeit, Position: Einstieg Wir sind österreichweit 30.000 Menschen, die im ländlichen Raum vielfältige Dienste erbringen, die Sinn machen und die Re
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Anstellungsart: Vollzeit, Position: Einstieg Wir sind österreichweit 30.000 Menschen, die im ländlichen Raum vielfältige Dienste erbringen, die Sinn machen und die Re
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Anstellungsart: Vollzeit, Position: Einstieg Wir sind österreichweit 30.000 Menschen, die im ländlichen Raum vielfältige Dienste erbringen, die Sinn machen und die Re
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Anstellungsart: Teilzeit, Position: Einstieg Wir sind österreichweit 30.000 Menschen, die im ländlichen Raum vielfältige Dienste erbringen, die Sinn machen und die Re
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Anstellungsart: Vollzeit, Position: Erfahrung Wir sind österreichweit 30.000 Menschen, die im ländlichen Raum vielfältige Dienste erbringen, die Sinn machen und die R
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Personalabteilungen in Agrarunternehmen unterscheiden sich von klassischen Industriestrukturen durch ihren Mix aus saisonalen, gewerblichen und akademischen Stellen. Typische Profile: Personalreferent für gesamtes Bewerbermanagement, Recruiter mit Fokus auf Agrar-Berufsbilder und schwer zu besetzende Außendienst-Stellen, HR-Generalisten für kleinere Agrarunternehmen mit breitem Aufgabenfeld, Personalentwickler für Schulungskonzepte und Karrierepfade sowie Mitarbeiter im Saisonkraft-Management für Anmeldung, Vertrag, Unterkunft und Abrechnung von Erntehelfern.
Wer in der Agrar-HR arbeitet, sollte sich auskennen mit Kollektivvertrag Landarbeit (AT), Tarifvertrag der Land- und Forstwirtschaft (DE), Saisonbewilligung nach AuslBG, der 70-Tage-Regelung in DE sowie der SVS (selbstständige Bauern) und SVLFG. Englischkenntnisse für internationale Konzerne, oft Erfahrung mit HR-Software wie SAP HR, Personio oder BambooHR. Verwandt: Management, Verwaltung. Übersicht: Jobangebote.